A ferramenta certa, no momento em que você precisa.

Perfil Básico

Apresenta a composição DISC, a descrição do perfil, capacidades e orientações para motivar e liderar. É uma base para a conversa de devolutiva.

Perfil Pessoal

Amplia a reflexão sobre a autopercepção, a exigência percebida e capacidades atuais e desejadas. Apoia conversas sobre desenvolvimento individual.

Perfil Gerencial

Relatório de autopercepção com diferentes perspectivas comportamentais, capacidades, flexibilidade e estilos de liderança. Pode receber o adicional Feedback Comportamental.

Feedback Comportamental

Adicional exclusivo do Perfil Gerencial que reúne percepções de terceiros. Permite discutir aproximações e diferenças em relação à autopercepção.

Adicional ao DISC Gerencial; contratação separada.

Análise de Cenários

Compara ganhos e perdas de alternativas em diferentes dimensões e horizontes de tempo. Ajuda a explicitar os critérios que pesam em uma decisão.

Balanço das Realizações

Organiza desafios vividos, ações realizadas, resultados e aprendizados. Ajuda a reconhecer competências transferíveis e padrões que merecem ser desenvolvidos.

Canvas

Reúne a proposta de valor, os clientes, os canais e a operação em uma visão integrada. Apoia a concepção ou revisão de um negócio ou serviço.

Ganhos e Perdas

Explora as consequências de atingir ou não um objetivo. Ajuda a reconhecer ambivalências e ajustar o plano para preservar o que é importante.

Modelo GROW

Organiza objetivos, situação atual, alternativas e compromissos. Apoia sessões que precisam terminar com uma ação clara e acompanhável.

Modelo Sistemático de Mudança

Organiza uma mudança desejada e explora os pensamentos, sentimentos e comportamentos associados. Ajuda a escolher respostas alternativas e acompanhar ajustes.

Mural de Sonhos

Recurso associado à Visão para reunir referências sobre o futuro desejado. Ajuda a iniciar conversas sobre prioridades e significado.

Roadmap

Parte de uma conquista desejada para organizar os marcos que precisam antecedê-la. Ajuda a transformar um objetivo amplo em etapas compreensíveis.

Visão de Vida e Carreira

Organiza o futuro desejado em diferentes horizontes de tempo e áreas da vida. Ajuda a reconhecer relações entre escolhas de carreira e prioridades pessoais.

Valor unitário sob consulta

Âncoras

Organiza cartões com título e mídia para reunir referências significativas ao longo do processo. É um recurso diferente de Âncoras de Carreira.

Âncoras de Carreira

Explora talentos percebidos, motivações e valores ligados à carreira. Ajuda a discutir oportunidades, transições e condições de trabalho valorizadas pela pessoa.

Balanço de Motivadores

Compara cenários profissionais a partir de motivadores de carreira. Ajuda a tornar mais claros os critérios de realização e engajamento percebidos.

Forças Pessoais

Explora forças de caráter e suas possibilidades de uso no cotidiano. Apoia conversas sobre atividades, relações e objetivos que permitem mobilizar esses recursos.

Índice de Positividade

Organiza a reflexão sobre emoções positivas, engajamento, relações, sentido e realizações. Ajuda a reconhecer áreas que merecem atenção e próximos passos.

Linguagem de Valorização

Explora preferências de reconhecimento e valorização. Ajuda a formular perguntas e ajustar gestos de atenção no trabalho e nas relações.

Linguagem de Valorização para Crianças

Apoia conversas com responsáveis sobre formas de expressar afeto e perceber as necessidades da criança. O resultado deve ser contextualizado à idade e às interações reais.

Mapa de Pontos Fortes

Destaca pontos fortes comportamentais para discussão com a pessoa. Ajuda a relacionar características a tarefas e situações concretas.

Valor unitário sob consulta

Processamento Cerebral na Saúde

Apresenta preferências descritas no referencial dos sistemas representacionais. Pode servir como ponto de partida para conversar sobre clareza e compreensão na comunicação.

Sistema Representacional

Explora preferências de representação descritas pela PNL. Ajuda a discutir formas de apresentar informações e checar o entendimento do interlocutor.

SWOT

Organiza forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Ajuda a diferenciar o que pode ser desenvolvido internamente das condições externas que precisam ser consideradas.

Tétrade do Tempo

Organiza a reflexão sobre atividades importantes, urgentes, circunstanciais e interruptivas. Ajuda a discutir prioridades e mudanças possíveis na rotina.

Valores

Organiza valores pessoais em uma hierarquia de relevância no momento. Apoia escolhas mais conscientes e conversas sobre conflitos entre prioridades.

Mapeamento de perfil de turma

Recurso de mapeamento DISC voltado ao contexto de uma turma. Pode apoiar a discussão de diferenças comportamentais em atividades formativas.

Valor unitário sob consulta

Mapeamento de perfil de grupo

Agrega resultados DISC dos integrantes por média aritmética. Ajuda a discutir comunicação, relações e atuação da liderança no grupo.

Valor unitário sob consulta

Mapear ou Importar cargo

Relaciona o mapeamento de um cargo ao perfil de um candidato ou colaborador. Apoia perguntas sobre adaptação, desenvolvimento e requisitos comportamentais.