Perfis comportamentais e ferramentas para profissionais de RH, analistas e consultores apoiarem a seleção, o desenvolvimento de lideranças e o trabalho com equipes.
Compare os perfis e conheça exemplos das entregas.
Capacidades, autopercepção e estilos de liderança em um modelo de relatório.
Conheça o Perfil de Grupo e use a média dos resultados para apoiar conversas sobre comunicação e liderança.
Organize comportamentos a desenvolver, ações, prazos e acompanhamento no PDI.
Quatro perspectivas para aprofundar a análise e a devolutiva.
Observe como as dimensões aparecem na autopercepção desta pessoa.
Use o mapa para organizar perguntas e aprofundar a devolutiva.
Compare como a própria pessoa se percebe e como gostaria de se perceber.
Explore o estilo informado e a demanda percebida pela própria pessoa.
Compreenda a função, conheça o perfil e examine o comparativo Cargo × Pessoa junto às outras informações do processo seletivo.
Explore o Gerencial, considere o Feedback quando pertinente e organize ações, prazos e acompanhamento no PDI Comportamental.
Leia os resultados individuais e a média do grupo para orientar perguntas sobre comunicação e liderança. A média não descreve todos os integrantes igualmente.
Escolha recursos de autoconhecimento e planejamento conforme o objetivo da pessoa e a condução do seu atendimento.
Todos partem da autopercepção. Compare o conjunto de informações que cada perfil apresenta.
Uma base estruturada para compreender características comportamentais, pontos fortes e formas de motivar e liderar a pessoa.
Aplicação destacada em seleção operacional e administrativa.
Valores para quem tem o plano Master ativo.
Amplia a reflexão sobre a autopercepção e a exigência percebida, apoiando conversas de desenvolvimento individual.
Para aprofundar a conversa sobre a própria percepção.
Valores para quem tem o plano Master ativo.
Aprofunda a análise com estilos de liderança, flexibilidade e informações de desenvolvimento profissional.
Feedback Comportamental contratado separadamente.
Valores para quem tem o plano Master ativo.
Um percurso conduzido pelo profissional, com espaço para reflexão e ação.
Comportamentos, ações, prazos e progresso para acompanhar nas sessões.
Conhecer recursoLista de objetivos, estados, prazos, submetas e progresso.
Conhecer recursoUma ferramenta de autoconhecimento com relatório próprio.
Conhecer recursoUm recurso de planejamento e ação com entrega em relatório.
Conhecer recursoRecursos essenciais para estruturar atendimentos e processos de desenvolvimento.
Para começar: 2 relatórios DISC Pessoais ou 1 DISC Gerencial + 1 Feedback
Mais opções de autoconhecimento para ampliar o repertório de atendimento.
Para começar: 4 relatórios DISC Pessoais ou 2 DISC Gerenciais + 2 Feedbacks
Catálogo mais amplo, com planejamento, gestão e personalização.
Para começar: 10 relatórios DISC Básicos ou 5 DISC Gerenciais
Inclusos: sem consumo de créditos dentro do plano contratado. As opções de relatórios iniciais são alternativas de utilização do mesmo saldo e não se somam.
Comparar os planos em detalhe
A ALAC System integra o grupo ALAC e reúne recursos para apoiar profissionais em processos de desenvolvimento humano, com destaque para os perfis comportamentais DISC.
Psicólogo; Doutor e Mestre em Neurociências e Comportamento pela USP; PhD em Psicologia pela Universidade do Porto.
Doutorado em cotutela USP–Universidade do Porto.
Conheça nossa trajetóriaEntenda o que faz parte de cada entrega.
Todos partem da autopercepção e apresentam a composição DISC e 24 capacidades. O Pessoal amplia a leitura atual e desejada. O Gerencial aprofunda liderança, flexibilidade e desenvolvimento profissional.
Não automaticamente. O Feedback Comportamental é um adicional exclusivo do Perfil Gerencial, que reúne percepções de outras pessoas. Consulte as condições de contratação.
A inclusão se refere ao plano contratado: são recursos que não consomem créditos dentro dele. Isso não significa acesso gratuito para visitantes.
Não. Há relatórios, recursos em tela, gestão, acompanhamento e personalização. Missão, Mural de Sonhos, Objetivos e metas, Visão e Âncoras são recursos em tela, sem relatório.
O resultado apoia a análise profissional e deve ser considerado com outras informações do processo. Ele não é diagnóstico clínico nem garantia de desempenho.
Os quadros apresentam primeiro o valor regular no cartão e, em seguida, o valor com desconto no Pix, por utilização e conforme o plano contratado. Escolha a forma de pagamento ou converse com a ALAC antes de contratar.
