Os três perfis partem da autopercepção. O que muda é o conjunto de informações apresentado para apoiar a análise e a devolutiva.
Observe como as dimensões aparecem na autopercepção desta pessoa.
Use o mapa para organizar perguntas e aprofundar a devolutiva.
Compare como a própria pessoa se percebe e como gostaria de se perceber.
Explore o estilo informado e a demanda percebida pela própria pessoa.
Escolha de acordo com a finalidade do seu trabalho.
Uma base estruturada para compreender características comportamentais, pontos fortes e formas de motivar e liderar a pessoa.
Aplicação destacada em seleção operacional e administrativa.
Valor por uso: a partir de R$ 75,00 no Pix, conforme o plano. Ver tabela completa.
Ver modelo completoAmplia a reflexão sobre a autopercepção e a exigência percebida, apoiando conversas de desenvolvimento individual.
Para aprofundar a conversa sobre a própria percepção.
Valor por uso: a partir de R$ 105,00 no Pix, conforme o plano. Ver tabela completa.
Ver modelo completoAprofunda a análise com estilos de liderança, flexibilidade e informações de desenvolvimento profissional.
Feedback Comportamental contratado separadamente.
Valor por uso: a partir de R$ 150,00 no Pix, conforme o plano. Ver tabela completa.
Ver modelo completoA comparação se refere aos modelos analisados. “Não observado” descreve esses exemplos e não uma conclusão sobre todas as versões.
Compare a autopercepção com a percepção de outras pessoas e amplie as perguntas para a devolutiva.
Conversar sobre FeedbackPode ser organizado em 90, 180 ou 360 graus, conforme as relações entre participantes. É uma entrega adicional ao Gerencial e tem condições de contratação próprias.
Agrega resultados dos integrantes por média aritmética e pode apoiar a adaptação da comunicação e da liderança. A média não representa cada pessoa da mesma maneira.
Conversar sobre gruposPermite comparar o cargo com o candidato ou colaborador. É um insumo para a análise profissional, junto às demais informações do processo.
Conversar sobre cargo e pessoaTodos partem da autopercepção e apresentam a composição DISC e 24 capacidades. O Pessoal amplia a leitura atual e desejada. O Gerencial aprofunda liderança, flexibilidade e desenvolvimento profissional.
Não automaticamente. O Feedback Comportamental é um adicional exclusivo do Perfil Gerencial, que reúne percepções de outras pessoas. Consulte as condições de contratação.
A inclusão se refere ao plano contratado: são recursos que não consomem créditos dentro dele. Isso não significa acesso gratuito para visitantes.
Não. Há relatórios, recursos em tela, gestão, acompanhamento e personalização. Missão, Mural de Sonhos, Objetivos e metas, Visão e Âncoras são recursos em tela, sem relatório.
O resultado apoia a análise profissional e deve ser considerado com outras informações do processo. Ele não é diagnóstico clínico nem garantia de desempenho.
Os valores apresentados são para pagamento via Pix, por utilização, conforme o plano contratado. No cartão, consulte os valores indicados no quadro de preços. Condições de contratação e recarga são confirmadas com a ALAC.
