Reconhecer tendências comportamentais que podem contribuir.
Destaca pontos fortes comportamentais para discussão com a pessoa. Ajuda a relacionar características a tarefas e situações concretas.
Incluída sem cobrança adicional: Master.
O relatório apresenta sete pontos fortes relacionados às dimensões DISC. São hipóteses de desenvolvimento a confrontar com experiências, e não comprovação automática de competência.
Os referenciais explicam a proposta da ferramenta. Não representam certificação ou validação automática do instrumento da plataforma.
Um gestor conversa com a pessoa sobre situações em que sua persistência ou capacidade de articulação pode contribuir para um projeto.
Situação ilustrativa. A condução é adaptada ao objetivo e ao contexto de cada pessoa ou equipe.
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